Pantoja v. Anton and Its Impact on “Me-Too” Evidence
The information on this website and blog does not constitute legal advice. The “me-too” evidence doctrine permits a plaintiff to proffer evidence of discrimination, not only against himself or herself, but also against other persons who are similarly situated. In Johnson v. United Cerebral Palsy/Spastic Children’s Foundation of Los Angeles and Ventura Counties, an employee who […]
Pantoja Contra Anton y El Impacto en el “#Metoo”
La información en este sitio web y blog no constituye asesoramiento legal. La doctrina de pruebas del movimiento “#MeToo” le permite al demandante presentar pruebas de discriminación, no solo contra sí mismo, sino también contra otras personas que se encuentran en una situación similar. En el caso de Johnson contra United Cerebral Palsy / Spastic Children’s […]
Brinker and Its Impact on California Employment Law
The information on this website and blog does not constitute legal advice. On April 12, 2012, the California Supreme Court issued its much-anticipated decision in Brinker Restaurant Corporation v. Superior Court(2012) 53 Cal. 4th 1004. The Supreme Court resolved several important issues with respect to meal periods and rest breaks. Chiefly, Brinker resolved a split among California […]
Brinker y Su Impacto en la Legislación Laboral de California
La información en este sitio web y blog no constituye asesoramiento legal. El 12 de abril de 2012 el Tribunal Supremo de California emitió su tan anticipada decisión en el caso de Brinker Restaurant Corporation contra el Tribunal Superior (2012) 53 Cal. 4.o 1004. El Tribunal Supremo resolvió varios asuntos importantes con respecto a los períodos de […]