LA BÚSQUEDA DE CLARIDAD BAJO LA PAGA DE CALIFORNIA: REGLAS RECIENTES PARA AYUDARLE A VALORAR EL CASO
Una mancha en el horizonte: el nacimiento del estatuto de PAGA Cuando se promulgó la Ley General de Abogados Privados de California de 2004 (“PAGA”), creó una nueva frontera en el ámbito de la ley de empleo de California. (Lab. Code, §§ 2698, et seq.) Durante la mayor parte de los últimos quince años, los reclamos de PAGA generalmente se presentaron como auxiliares a los reclamos de clase y rara vez fueron litigados de forma independiente. Sin embargo, en los últimos cinco años, las demandas independientes de PAGA han aumentado, en parte, para evitar la mordedura excluyente de los acuerdos de arbitraje. (Iskanian v. CLS Transportation (2014) 59 Cal.4th 348.) Este artículo se basa en nuestro artículo anterior, “Luz, cámara, acción representativa”, y tiene como objetivo arrojar luz sobre algunos de los desarrollos en California de salarios y horas leyes durante el último año a través de la lente de la PAGA. Esperamos que estos conocimientos ayuden a los abogados a valorar.
Trazar el curso: conceptos básicos de la PAGA La Legislatura de California promulgó la PAGA para “maximizar el cumplimiento de las leyes laborales estatales”. (Arias v. Tribunal Superior (2009) 46 Cal.4th 969, 980.) La PAGA permite a los ciudadanos privados entrar los zapatos del Estado de California y actuar como abogados generales privados para hacer cumplir el Código Laboral del estado. Según la PAGA, un empleado demandante (que cumple con los requisitos legales de notificación) puede iniciar una acción representativa para recuperar las sanciones en nombre de otros “empleados perjudicados” y el Estado de California. Aunque las acciones de PAGA permiten a los empleados buscar ayuda colectiva, los requisitos tradicionales de acción de clase no son aplicables a las reclamaciones de PAGA. (Arias, 46 Cal.4th en 975.)
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