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Si su empleador no ha cumplido con estas protecciones vitales en el lugar de trabajo, la ley está de su lado. Si bien algunos descansos pueden ser renunciados por consentimiento mutuo, no pueden ser revocados por un empleador sin su aprobación.
En la mayoría de las circunstancias, la ley de California estipula que los empleados por hora no pueden trabajar más de cinco horas por día sin que se les proporcione al menos un descanso ininterrumpido para comer de al menos 30 minutos de duración.
Aunque hay excepciones, estos descansos para comer generalmente deben cumplir con ciertos requisitos básicos, que incluyen:
Además de las pausas para comer, los empleados deben estar autorizados y autorizados a tomar descansos, que se acumulan a razón de diez minutos consecutivos por cada período de trabajo de cuatro horas. Cuando surjan problemas relacionados con los períodos de descanso, podría tener derecho a una compensación.
Al igual que los descansos para comer, estos descansos deben cumplir con ciertos requisitos básicos, que incluyen:
En California, los empleados tienen derecho a un descanso no remunerado de 30 minutos para comer por cada cinco horas de trabajo y dos descansos remunerados de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo. Sin embargo, si el período total de trabajo por día no supera las seis horas, se puede renunciar a la pausa para comer por consentimiento mutuo del empleador y el empleado. Además, si la jornada total de trabajo es inferior a tres horas y media, se podrá prescindir de la pausa de descanso. Los empleadores también están obligados a garantizar que los empleados estén libres del trabajo durante sus pausas para comer y descansar y que no sean interrumpidos.
En California, los empleados pueden demandar a su empleador por no comer y descansar, así como por cualquier otra violación de las leyes laborales de California. La demanda se puede presentar como una demanda colectiva o individualmente, y el empleado puede recuperar salarios no pagados, multas y otros daños. Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen límites de tiempo estrictos para presentar una demanda, lo que se conoce como estatuto de limitaciones, por lo que es importante consultar con un abogado lo antes posible si cree que se han violado sus derechos.
Además, existen algunas defensas que los empleadores pueden presentar, como un esfuerzo de buena fe para proporcionar descansos, o que el empleado optó voluntariamente por saltarse su descanso, entre otros. Es recomendable consultar con un abogado para evaluar su caso y aconsejarle sobre el mejor curso de acción.
El éxito de una demanda por falta de descanso para comer dependerá de los hechos específicos del caso, así como de la capacidad del empleado para demostrar que se violaron sus derechos. En general, si un empleador tiene una política clara de no proporcionar descansos para comer, o tiene un historial de no permitir que los empleados tomen sus descansos, es más probable que una demanda tenga éxito. Además, si el empleado puede demostrar que no pudo tomar sus descansos debido a las acciones del empleador o a que no proporcionó un área de descanso adecuada, es más probable que la demanda tenga éxito.
Sin embargo, los empleadores pueden defenderse demostrando que han implementado un esfuerzo de buena fe para proporcionar descansos para comer y que los descansos perdidos fueron el resultado de la elección voluntaria del empleado de no tomarlos, entre otras defensas. Es importante tener en cuenta que en California, los empleadores no están obligados a garantizar que los empleados tomen sus descansos para comer, pero sí deben proporcionarlos y asegurarse de que los empleados estén libres del trabajo durante sus descansos para comer y descansar y que no sean interrumpidos.
Si cree que su empleador le ha negado descansos o ha violado las leyes laborales de California de alguna otra manera, el primer paso para demandar a su empleador sería consultar con un abogado con experiencia en leyes laborales de California. Nuestros abogados experimentados podrán evaluar la solidez de su caso, aconsejarle sobre el mejor curso de acción y guiarlo a través del proceso legal.
Durante una consulta, debe estar preparado para brindarnos toda la información relevante, que incluye:
También es importante tener en cuenta que existen límites de tiempo estrictos para presentar una demanda, lo que se conoce como estatuto de limitaciones, por lo que es importante consultar con un abogado lo antes posible si cree que se han violado sus derechos.
Además, el Código Laboral de California también prevé recursos administrativos antes de presentar una demanda, como presentar una queja ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) o ante el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR). Es recomendable consultar con un abogado para evaluar su caso y aconsejarle sobre el mejor curso de acción.
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