Noticias y Perspectivas

Matern Law Group se dedica a garantizar justicia para los empleados de California que han enfrentado un trato injusto en el lugar de trabajo. Nuestros abogados laborales con experiencia en Los Ángeles luchan agresivamente por las víctimas de discriminación, acoso, despido injustificado, robo de salarios y otras prácticas ilegales de los empleadores. Nos enorgullecemos de representar a los demandantes en una amplia gama de casos de derecho laboral, garantizando que sus derechos estén protegidos por

Un área que preocupa especialmente a muchos empleados y empleadores es la baja por enfermedad. Según la Ley de Lugares de Trabajo Saludables y Familias Saludables de California de 2014, la mayoría de los empleadores del estado deben proporcionar a sus empleados licencia por enfermedad remunerada. Esto significa que los empleados tienen derecho a acumular licencia por enfermedad remunerada a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas, y pueden comenzar a utilizar la

En California, las leyes y regulaciones que rigen a los contratistas independientes en California son complejas y pueden resultar difíciles de entender. En esta publicación de blog, exploraremos los derechos de los contratistas independientes en California y cómo pueden protegerse bajo la ley. Primero, es importante comprender cómo se definen los contratistas independientes en California. En general, un contratista independiente es alguien que es contratado para realizar una tarea o servicio específico para un cliente,

Iniciar una pequeña empresa no es tarea fácil. Se necesita una combinación única de pasión, determinación y determinación para convertir una idea en una empresa próspera. Los fundadores de pequeñas empresas son la fuerza impulsora de la innovación, la creación de empleo y el crecimiento económico. En esta publicación de blog, exploraremos el viaje de los fundadores de pequeñas empresas, los desafíos que enfrentan y las razones para celebrar sus notables logros. El espíritu emprendedor

La inclusión es un aspecto clave para el éxito de cualquier organización. Aunque el concepto se aplica a muchas áreas de negocios, es de particular importancia cuando se trata de emplear personas con discapacidades. La discriminación contra las personas con discapacidad es un problema de larga data en la fuerza laboral. Para mejorar la diversidad y promover la equidad, los empleadores deben crear una cultura en el lugar de trabajo que dé la bienvenida a

En Matern Law Group, estamos orgullosos de celebrar el Día de Harriet Tubman, que se celebra anualmente el 10 de marzo para honrar la vida y el legado de uno de los íconos de los derechos civiles más venerados de Estados Unidos. Harriet Tubman fue una mujer extraordinaria que arriesgó su vida para ayudar a cientos de esclavos a escapar hacia la libertad a través del Ferrocarril Subterráneo, y más tarde se convirtió en defensora

Please join us to discuss Root Causes and Solutions For LA’s Homeless Crisis Thursday November 16th, 2017 from 6:00 – 9:00 pm at the SLS Hotel, Beverly Hills.

LA 24.ª CUMBRE INTERNACIONAL ANUAL DE MUJERES EN TECNOLOGÍA (WITI) SE LLEVÓ A CABO DEL 10 AL 12 DE JUNIO DE 2018 EN SAN JOSÉ, CALIFORNIA. Fundada en 1989, WITI (Cumbre Internacional Anual de Mujeres en Tecnología, por sus siglas en inglés) es una autoridad mundial líder en mujeres en negocios y tecnología, enfocada en promover las contribuciones de las mujeres a la industria tecnológica, en inspirarlas a seguir carreras en STEM y en colaborar

One of our Senior Associate Attorneys, Tagore Subramanian, will be speaking at the Beverly Hills Bar Association on July 19th, 2017. He has successfully litigated and favorably resolved class actions on behalf of thousands of employees.

El 5 de enero de 2016, el Tribunal Supremo de California escuchó los argumentos orales en el caso de Baltazar contra Forever 21 Inc. y otros, S208345, que actualmente está pendiente de decisión. La Demandante en el caso de Baltazar es exempleada de Forever 21 que alegó múltiples instancias de racismo y prejuicios de género, así como de acoso sexual en el trabajo. La demandante también alegó que fueron ignoradas sus repetidas quejas a Recursos Humanos con respecto

El abogado administrador, Matthew Matern, aparece en un artículo de portada del Daily Journal sobre el litigio de talones de pago: Los abogados advierten sobre una ola de litigios sobre los talones de pago 6 de julio de 2015 – Artículo de Matthew Blake, Daily Journal Las empresas de California y sus abogados siempre se han preocupado por las leyes que favorecen a los empleados del estado, pero las empresas ven una reciente enmienda al Código