En una importante victoria para los derechos de los trabajadores, Matern Law Group PC desempeñó un papel fundamental en la obtención de un acuerdo de $20.5 millones para cientos de empleados de Save Mart Supermarkets. La cadena de supermercados con sede en California había sido acusada de revocar ilegalmente los beneficios de salud prometidos a los jubilados, lo que les causó importantes dificultades económicas.
La demanda, presentada originalmente en agosto de 2022, se centró en la decisión de Save Mart de cancelar las cuentas mensuales de reembolso de gastos médicos prometidas de por vida a los jubilados no sindicalizados y a sus cónyuges. Los trabajadores alegaron violaciones de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA), señalando que Save Mart modificó inicialmente los términos de elegibilidad en 2016 y luego eliminó por completo los beneficios en 2022 tras la adquisición de la empresa por una firma de capital privado.
Tras tres años de litigio, descubrimiento de pruebas, mediación y extensas negociaciones para llegar a un acuerdo, el acuerdo propuesto representa una notable recuperación del 46% del valor actual de los beneficios de salud perdidos, un alivio financiero significativo para los 666 jubilados involucrados. Matthew J. Matern, Mikael H. Stahle y Erin R. Hutchins, de Matern Law Group PC, se asociaron con Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP y Bolt Keenley Kim LLP para luchar incansablemente por los derechos de los jubilados de Save Mart. Anne Shaver, abogada principal del grupo, destacó el importante impacto de este acuerdo: “El acuerdo propuesto es un excelente resultado y brindará un alivio financiero significativo a los jubilados afectados”.
Este acuerdo subraya el compromiso continuo de Matern Law Group con la justicia y la defensa de los empleados, garantizando que las empresas cumplan sus promesas y que los beneficios de los trabajadores permanezcan protegidos.
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