A medida que nos adentramos en el año 2025, California sigue liderando la nación en materia de protección en el lugar de trabajo con actualizaciones fundamentales de sus leyes laborales. Mantenerse informado es esencial tanto para los empleados como para los empleadores que navegan por este panorama legal en evolución. En Matern Law Group, estamos comprometidos a ayudar a los empleados a comprender sus derechos y tomar medidas cuando se violan esos derechos. A continuación, describimos las actualizaciones clave para 2025 y sus implicaciones.
Se prohíben las reuniones de trabajo forzado por motivos religiosos y políticos
California promulgó la Ley de Libertad de los Trabajadores frente a la Intimidación de los Empleadores de California (SB 399), que prohíbe a los empleadores exigir a los trabajadores que asistan a reuniones que expresen las opiniones del empleador sobre asuntos religiosos, políticos o sindicales. Si bien un objetivo principal de la legislación era acabar con las reuniones con audiencia cautiva utilizadas para desalentar la organización laboral, define los “asuntos políticos” de manera amplia para incluir asuntos relacionados con elecciones para cargos políticos, partidos políticos, legislación, regulación o la decisión de unirse o apoyar a cualquier partido político u organización política o laboral.
Impacto en los empleados
Esta ley garantiza que los trabajadores estén libres de intimidación y coerción durante las reuniones patrocinadas por el empleador. Las infracciones pueden dar lugar a sanciones civiles de $500 por empleado por reunión. Además, las infracciones pueden proporcionar una base para una demanda por represalias si un empleado se opone a una actividad prohibida por la ley y posteriormente es sometido a una acción laboral adversa (por ejemplo, disciplina, suspensión, despido).
Lo que puede hacer
Si lo presionan para asistir a dichas reuniones o enfrenta represalias por negarse, documente el incidente y busque asesoramiento legal de inmediato para explorar sus opciones.
Mayor transparencia de los derechos de los denunciantes
La AB 2299 de California mejora la transparencia en el lugar de trabajo al exigir que los empleadores muestren de manera destacada un aviso que describa los derechos y responsabilidades de los denunciantes, lo que garantiza que los empleados estén informados sobre las protecciones contra las represalias por denunciar infracciones en el lugar de trabajo.
Impacto en los empleados
Al exigir información clara y accesible, esta ley empodera a los empleados para que actúen con confianza al denunciar una mala conducta, como el robo de salario o las condiciones inseguras.
Qué puede hacer
Si ha sufrido represalias después de denunciar infracciones, recopile pruebas como correos electrónicos o declaraciones de testigos, consulte el aviso de derechos de los denunciantes en su lugar de trabajo para obtener orientación y consulte a un abogado para proteger sus derechos.
La interseccionalidad como característica protegida
California modificó la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), la Ley de Derechos Civiles Unruh y el Código de Educación para reconocer explícitamente la interseccionalidad (la combinación de dos o más características protegidas (por ejemplo, raza y género)) como base para las reclamaciones. La SB 1137 codifica el fallo en Lam v. University of Hawaii (9th Cir. 1994) 40 F.3d 1551, reconociendo que la discriminación y el acoso pueden estar dirigidos a una combinación de factores más allá de una sola categoría protegida. Por ejemplo, una mujer afroamericana podría ser acosada en función de su raza, género o una combinación de los dos. En este ejemplo, puede verse sometida a una conducta que no experimentan sus compañeros de trabajo afroamericanos o no afroamericanos.
Impacto en los empleados
Esta legislación innovadora garantiza que las víctimas de acoso, discriminación o represalias basadas en identidades superpuestas tengan un recurso legal más sólido.
Qué puede hacer
Si sufre cualquier tipo de acoso, discriminación o represalia, incluida la conducta dirigida a una combinación de características protegidas (por ejemplo, edad, raza, género), documente los incidentes a fondo y busque asesoramiento legal de inmediato para explorar las opciones legales.
Se amplía el tiempo libre para las víctimas de violencia
La nueva legislación (AB 2499) amplía las protecciones para los empleados que son víctimas de violencia o que ayudan a familiares en tales situaciones. Los empleadores ya no pueden negar tiempo libre por razones que incluyen violencia doméstica, agresión sexual, acecho u otros incidentes violentos.
Impacto en los empleados
La ley actualizada ahora se aplica a todos los empleadores, independientemente del tamaño, y garantiza un acceso más amplio a licencias protegidas sin temor a perder el trabajo o represalias.
Qué puede hacer
Informe a su empleador sobre su necesidad de licencia y proporcione oportunamente toda la documentación requerida. Si enfrenta resistencia o represalias, consulte a un abogado laboral para hacer valer sus derechos.
Se prohíbe la discriminación por licencia de conducir
Una nueva ley (SB 1100) prohíbe a los empleadores exigir una licencia de conducir válida en las ofertas de trabajo a menos que conducir sea una función laboral esencial y no haya métodos de transporte alternativos viables.
Impacto en los empleados
Esta ley aborda el sesgo sistémico y garantiza que los requisitos laborales sean pertinentes y equitativos.
Qué puede hacer
Si encuentra una oferta de trabajo que exige ilegalmente una licencia de conducir, conserve la publicación y comuníquese con un abogado laboral para considerar impugnar las prácticas de contratación discriminatorias.
Se fortalecen las protecciones para los trabajadores autónomos
La Ley de Protección de los Trabajadores Autónomos (SB 988) exige contratos escritos para los trabajadores autónomos que ganan $250 o más y requiere el pago puntual dentro de los 30 días posteriores a la finalización del proyecto.
Impacto en los empleados
Los trabajadores autónomos ahora tienen mayor transparencia y protección contra la falta de pago. Las infracciones pueden dar lugar a recursos legales, incluida la recuperación de salarios impagos y honorarios de abogados.
Qué puede hacer
Si su empleador no le proporciona un contrato escrito o no realiza el pago a tiempo, mantenga registros de su trabajo y consulte a un abogado para explorar las opciones de cumplimiento.
Cómo puede ayudar Matern Law Group
Navegar por las leyes laborales actualizadas de California puede ser un desafío, pero no tiene que hacerlo solo. Ya sea que se enfrente a acoso, discriminación, represalias, robo de salario o violaciones de las protecciones laborales, nuestros abogados experimentados están aquí para ayudarlo.
En Matern Law Group, nos especializamos en luchar por los derechos de los empleados, garantizar un trato justo y responsabilizar a los empleadores. Si cree que se han violado sus derechos según las actualizaciones de la ley laboral de California de 2025, contáctenos hoy para una consulta gratuita.
