Abogados Laborales de El Segundo

Abogados laborales con experiencia que luchan de su lado

Abogados Laborales de El Segundo

No es ningún secreto que California tiene algunas de las leyes laborales más amigables para los trabajadores en los Estados Unidos. California, así como las regulaciones de la ciudad de El Segundo, protegen el derecho del trabajador a un trato justo e igualdad de beneficios. Prohíben los lugares de trabajo hostiles y las prácticas laborales discriminatorias. Si los dueños de negocios violan los derechos de sus trabajadores en California, enfrentan severas multas y sanciones.

En Matern Law Group, PC, nuestros abogados laborales de El Segundo están listos para ayudarlo a obtener la justicia que se merece. Los trabajadores de California pueden contar con nuestro equipo para ayudarlos a luchar contra las prácticas laborales injustas. Comuníquese con nosotros si ha experimentado acoso laboral, discriminación, despido injustificado o interferencia con el tiempo de licencia. Lucharemos por sus derechos en los tribunales de California y El Segundo.

Nuestras áreas de práctica de El Segundo

Acoso
Laboral

Discriminación en el
Lugar de Trabajon

Despido Injustificado
y Represalias

Horas Extras, Robo de
Salarios, Pago Ilegal

Comidas Perdidas y Pausas para Descansar

Licencia Familiar, Médica y por Discapacidad

Denunciante y
Qui Tam

Demandas
Colectivas

Protección del
Consumidor

Privacidad
de Datos

Ley del Medio
Ambiente

Fraude de
Seguridad

¿Qué Significa la Discriminación de los Empleados Según las Leyes Laborales de California?

La discriminación laboral ocurre cuando un empleador trata a un trabajador injustamente por motivos de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad u otras características protegidas por la ley. La ley de California también proporciona a los empleados hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo con protección del trabajo para cuidar su salud o la de un miembro de la familia o para vincularse con un nuevo hijo, según la duración de su empleo en la empresa, lo que también puede desencadenar discriminación laboral. si se niega este tipo de permiso a un trabajador. Los empleadores en El Segundo también deben cumplir con la Ordenanza de Salario Mínimo (MWO) de la ciudad. El Segundo MWO exige un salario mínimo, licencia por enfermedad pagada y protecciones adicionales para los trabajadores, incluidos los de las industrias hotelera y de atención médica. La discriminación ilegal puede tomar muchas formas, incluyendo:

Negarse a contratar a alguien debido a su raza o género,
Promocionar a un empleado sobre otro por su edad u orientación sexual,
Pagar a un empleado menos que a otro por el mismo trabajo debido a su discapacidad o religión,
Negarse a pagar el salario mínimo de la ciudad por cualquier motivo
Rechazar la licencia para cuidar a un familiar enfermo o vincularse con un nuevo hijo debido al sexo o color de piel del empleado,
Acosar a un empleado debido a su identidad de género o embarazo, o
Despedir a un empleado debido a su condición médica relacionada con el parto o su origen nacional.

Es ilegal que un empleador discrimine a un empleado o solicitante de empleo en función de cualquier característica protegida. Varias leyes federales, estatales y locales protegen a los empleados de El Segundo contra la discriminación, entre ellas:

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964,
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo,
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA),
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA),
La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA),
La Ley de Oportunidad Justa de California, y

Estas leyes prohíben la discriminación en la contratación, el despido, los ascensos, las licencias, los salarios y las condiciones de trabajo en las empresas, según el tamaño de la empresa. Si ha sufrido discriminación en el empleo, es vital que hable y tome medidas para proteger sus derechos. Al defenderse y luchar, incluso a través de la representación de un abogado, puede marcar la diferencia y ayudar a crear una sociedad más justa e igualitaria. Nuestros abogados laborales de El Segundo están aquí para ayudarlo a obtener justicia.

Acoso Laboral

El acoso en el lugar de trabajo es cualquier comportamiento que crea un ambiente de trabajo hostil o intimidatorio. El acoso incluye abuso verbal o físico, insinuaciones o tocamientos no deseados y otros comportamientos que hacen que un empleado se sienta amenazado o incómodo. La FEHA prohíbe el acoso en todos los lugares de trabajo de California, independientemente de su tamaño. El acoso en el lugar de trabajo es ilegal si se basa en una característica protegida. Los ejemplos incluyen discriminación por embarazo, acoso sexual, acoso racial o acoso por motivos religiosos. Si experimenta acoso en el lugar de trabajo, comience por hablar y denunciar el comportamiento a su empleador o supervisor. Si su empleador no aborda el acoso o toma represalias contra usted por hablar, tiene opciones. Considere buscar la ayuda de un abogado laboral experimentado en El Segundo.

Despido Injustificado y Represalias

El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide o despide a un empleado por una razón ilegal. Es ilegal que un empleador lo despida debido a su rasgo protegido, como la raza o el género. También es ilegal que un empleador lo coloque en una posición tan intolerable que cualquier persona razonable no tendría más remedio que renunciar. Además, un empleador tiene prohibido despedir o castigar a un empleado en represalia por denunciar discriminación o acoso. Tanto el despido injustificado como las represalias son ilegales y pueden dañar significativamente al empleado afectado. Un abogado laboral de El Segundo con experiencia puede ayudarlo a comprender sus derechos y opciones si sufrió un despido injustificado o represalias.

¿Qué Hace un Abogado de Empleo?

Nuestro bufete de abogados laborales de El Segundo representa a personas que han sufrido discriminación y acoso laboral, entre otros reclamos. Si ha enfrentado discriminación laboral, acoso sexual, despido injustificado o represalias, un abogado de discriminación laboral puede ayudarlo. Revisaremos su situación y lo ayudaremos a comprender sus derechos como trabajador de California en El Segundo y otras ciudades y condados del estado. Nuestros abogados lo guiarán a través del complicado sistema legal para obtener la justicia que se merece. Nuestros abogados altamente calificados manejarán su caso de la siguiente manera:

Revisar los hechos de su caso para determinar si tiene un reclamo válido,
Explicar sus opciones legales y los posibles resultados de cada opción,
Reunir y organizar evidencia para respaldar su reclamo,
Negociar con el empleador o su equipo legal para tratar de llegar a un acuerdo, y
Representarlo en la corte si su caso va a juicio.

Nuestros abogados laborales de El Segundo pueden ser un recurso útil si encuentra discriminación. Su abogado puede ayudarlo a comprender las leyes que protegen sus derechos y luchar por la justicia en su nombre.

Acciones Colectivas de Empleo

Las acciones colectivas son demandas presentadas por un grupo que tiene un problema o lesión en común, generalmente contra una empresa u organización. Los empleados a menudo usan demandas colectivas para presentar una demanda colectiva contra su empleador por discriminación o violaciones de salarios y horarios. Un demandante principal presenta la demanda colectiva en nombre de todos los empleados en una situación similar. Al hacer la presentación como grupo, los empleados pueden juntar sus recursos y presentar un caso más poderoso contra el empleador. Si la acción de clase tiene éxito, el tribunal puede otorgar daños y perjuicios a todo el grupo de miembros de la clase. Los daños recuperables podrían incluir compensación monetaria por salarios perdidos, beneficios y otras pérdidas. Las demandas colectivas pueden ser una herramienta poderosa para que los empleados de El Segundo responsabilicen a su empleador y generen un cambio positivo en el lugar de trabajo. Si ha experimentado discriminación laboral u otro trato ilegal, hable con un abogado para ver si una demanda colectiva es adecuada para usted.

¿Cómo Puede Ayudar una Firma de Abogados Laborales de Manhattan Beach, como Matern Law Group?

Matern Law Group busca preservar la autoestima, el sentido de seguridad y la salud mental y física de los trabajadores de California. Hay varios beneficios al presentar una demanda por discriminación o acoso laboral en El Segundo. Una demanda por discriminación o acoso laboral en El Segundo permite a los trabajadores:

Busque justicia responsabilizando a su empleador por sus prácticas laborales ilegales;
Buscar compensación recuperando las pérdidas financieras causadas por la discriminación, incluidos los salarios o beneficios perdidos, así como compensarlo por la angustia emocional que sufrió;
llamar la atención sobre un problema de discriminación laboral y crear conciencia sobre el daño que causa; y
Prevenga la discriminación en el futuro obligando a cambiar las políticas o prácticas de un empleador, lo que puede ayudar a evitar que ocurra la discriminación en el futuro.

Presentar una demanda no es la única opción si experimenta discriminación en el lugar de trabajo. Dependiendo de los detalles de su caso, puede resolver el problema a través de la mediación o presentando una queja ante la EEOC o CRD. Un abogado con experiencia en discriminación laboral en California puede ayudarlo a comprender sus opciones y aconsejarle sobre la mejor acción a tomar. Nuestro bufete de abogados está preparado para defender sus derechos en el lugar de trabajo con un equipo de abogados conocedores y agresivos. Si ha enfrentado prácticas laborales ilegales, discriminación o acoso en El Segundo, merece la oportunidad de defender sus derechos. Comuníquese con Matern Law Group, PC para una consulta gratuita y comience su caso hoy.

¿Es Ilegal o Simplemente Injusto?

Los empleadores y las empresas ejercen un poder significativo, y el trato injusto puede cambiar la vida de un empleado. La discriminación y el acoso pueden socavar la autoestima, el sentido de seguridad y la salud mental y física de un empleado. A menudo, nuestros clientes son elegibles para recibir una compensación por el maltrato que experimentaron. Lo ayudaremos a comprender sus derechos como trabajador de California y lo guiaremos a través del complicado sistema legal para obtener la justicia que se merece.

El litigio es nuestra especialidad y creemos que todos los trabajadores deben estar protegidos en el sistema legal. Es por eso que Matern Law Group trabaja para empoderar, apoyar y defender a cada cliente. Estamos orgullosos de nuestra historia de representar a los trabajadores de todo el estado. Nuestros clientes provienen de todas las industrias, orígenes y niveles de ingresos.

Nuestro equipo ha manejado una variedad de disputas diferentes entre las empresas y sus empleados. Hemos representado a trabajadores individuales y grupos de trabajadores que experimentaron maltrato similar. Nos preocupamos por proteger a quienes más lo necesitan. Ya sea que esté o no familiarizado con el sistema legal o sus derechos como empleado, nuestros abogados y asistentes legales lo ayudarán durante el proceso y garantizarán un resultado favorable.

Nuestro objetivo es hacer de nuestro bufete de abogados algo más que un negocio. Con nuestro equipo de abogados laborales experimentados y tenaces, estamos listos para proteger sus derechos. Si cree que experimentó maltrato ilegal, comuníquese con nuestro equipo de abogados y obtenga una consulta gratuita. Tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y ético.

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