Los despidos y los cierres de plantas pueden causar estrés e incertidumbre a los trabajadores de California. Matern Law Group, un importante bufete de abogados laboral del lado demandante, está aquí para ayudarlo a comprender sus derechos bajo la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores de California, también conocida como la Ley WARN de California.
¿Qué es la Ley WARN de California?
La Ley WARN (Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores) federal y la Ley WARN de California están diseñadas para proteger a los trabajadores al exigir un aviso previo de cambios significativos en el empleo. La Ley WARN de California generalmente tiene una cobertura más amplia que la Ley WARN federal.
La Ley WARN de California generalmente requiere que los empleadores con 75 o más empleados brinden un aviso por escrito al menos 60 días antes de:
- Cierres de plantas: cuando se cierra todo un sitio de empleo.
- Despidos masivos: la empresa despide a 50 o más empleados dentro de un período de 30 días.
- Reubicación: cuando hay una reubicación de al menos 100 millas.
¿Qué información debe incluirse en el aviso?
La Ley WARN exige que el aviso escrito del empleador incluya detalles específicos, como:
- El nombre y la dirección de cada lugar de trabajo donde se producirá el cierre o despido masivo;
- Una declaración sobre si se espera que el cambio sea permanente o temporal;
- La fecha prevista del despido o cierre y la fecha prevista de separación de cada empleado;
- Los puestos de trabajo que se verán afectados y la cantidad de empleados afectados; y
- El nombre y el número de teléfono de un funcionario de la empresa al que contactar para obtener más información.
Según la Ley WARN de California, además de proporcionar un aviso escrito a los empleados, los empleadores también deben enviar las notificaciones a la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral Local y al funcionario electo principal de cada ciudad y condado relevante en California. Esta capa adicional de protección ayuda a garantizar que las autoridades locales estén al tanto de los cambios y puedan prepararse para el posible impacto en la comunidad.
Excepciones a la Ley WARN
Existen algunas excepciones al requisito de notificación de la Ley WARN. Estos pueden incluir:
- Guerra y desastres naturales: No se requiere notificación si el despido masivo, la reubicación o el cierre se deben a un desastre físico o una guerra.
- Empleos temporales o empleo de temporada: Cuando se contrata a un empleado para un trabajo temporal o de temporada, no se requiere notificación cuando la temporada o el proyecto llega a su fin previsto.
- Búsqueda de capital o negocio: En ciertos casos, si un empleador busca activamente negocios o capital y notifica al Departamento de Relaciones Industriales (DIR), es posible que no necesite dar aviso antes de reubicar o despedir a los empleados.
¿Qué puede hacer si cree que se ha violado la Ley WARN en su lugar de trabajo?
Si cree que su empleador violó la Ley WARN al no proporcionar la notificación adecuada antes de un cierre, despido masivo o reubicación, puede tener derecho a una compensación. Esto puede incluir:
- Pago retroactivo de hasta 60 días: La cantidad de salarios que habría ganado durante el período de notificación requerido de 60 días. • Continuación de beneficios: Continuación de su seguro médico y otros beneficios durante el período de notificación de 60 días.
Matern Law Group luchará por sus derechos bajo la Ley WARN.
Si se ha visto afectado por el cierre de una planta, un despido masivo o una reubicación y sospecha que su empleador violó la Ley WARN, contáctenos para una consulta gratuita. Nuestros abogados laborales con experiencia pueden revisar su situación y asesorarlo sobre sus opciones legales.
No se quede en la oscuridad. Conozca sus derechos bajo la Ley WARN. ¡Matern Law Group apoya a los trabajadores de California!
