Abogados de represalias por despido injustificado de California

Las leyes federales y de California protegen a los trabajadores como usted de ser penalizados o despedidos del trabajo por quejarse de una conducta ilegal o participar en actividades protegidas. Si lo despidieron como represalia, es posible que tenga derecho a presentar una demanda.

El despido injustificado por represalia se presenta de muchas formas

En California, los empleados están protegidos contra despidos injustificados debido a represalias según varias leyes estatales y federales. Estas protecciones están diseñadas para alentar a los empleados a ejercer sus derechos legales sin temor a consecuencias adversas por parte de sus empleadores. A continuación se ofrece una descripción general de los derechos de los empleados de

California en casos de despido injustificado debido a represalias:

Actividades protegidas

Los empleados en California están protegidos contra represalias por participar en una variedad de actividades protegidas, que incluyen, entre otras:

Presentar o participar en un proceso de queja sobre discriminación o acoso en el lugar de trabajo según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) o las leyes federales.
Denunciar irregularidades o denunciar actividades ilegales, incumplimiento de las reglamentaciones o condiciones de trabajo inseguras, ya sea internamente a los supervisores o externamente al gobierno o a los organismos encargados de hacer cumplir la ley.
Tomar una licencia por motivos familiares, médicos o de discapacidad según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), la Ley federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA) u otros estatutos relacionados.
Participar en actividades políticas o ejercer el derecho a la libertad de expresión sobre asuntos de interés público, siempre que estas actividades no interfieran con sus deberes laborales.
Informar violaciones del código laboral, incluidas cuestiones relacionadas con salarios, horas extras y condiciones laborales.

Prohibiciones del empleador

Los empleadores en California tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que:

Participar en cualquiera de las actividades protegidas enumeradas anteriormente.
Ejercer sus derechos bajo las leyes y regulaciones laborales, como reclamar compensación laboral.
Ayudar a otra persona a hacer valer sus derechos relacionados con la legislación laboral.

Señales de represalia

Las represalias pueden manifestarse de varias maneras, incluidas, entre otras:

Despido o despido
Degradación o reducción de salario
Reducción de horas o denegación de horas extras
Acciones disciplinarias injustificadas o evaluaciones negativas de desempeño.
Exclusión de oportunidades de formación o desarrollo profesional

El sólido marco legal de California brinda importantes protecciones a los empleados contra el despido injustificado debido a represalias, garantizando que puedan ejercer sus derechos sin temor a consecuencias injustas.

Nuestro Enfoque

Nuestras prácticas están guiadas por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.

Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para responsabilizar a los violadores de derechos.

Si ha experimentado un incidente angustioso relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.

¿Sabías?

Señales de Represalia

Despido o despido; Degradación o reducción de salario; Reducción de horas o denegación de horas extras; Acciones disciplinarias injustificadas o evaluaciones negativas de desempeño; Exclusión de oportunidades de formación o desarrollo profesional

Prohibiciones del Empleador

Participar en cualquiera de las actividades protegidas enumeradas anteriormente; Ejercer sus derechos bajo las leyes y regulaciones laborales, como reclamar compensación laboral; Ayudar a otra persona a hacer valer sus derechos relacionados con la legislación laboral.

¿Es Ilegal o Simplemente Injusto?

Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no es necesario que usted se encargue del sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un grupo grande de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.

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