Discriminación Transgénero

California tiene algunas de las leyes laborales más estrictas del país, lo que preserva su derecho a un trato justo y beneficios equitativos y, al mismo tiempo, lo protege del acoso de género en el lugar de trabajo.

Las violaciones de la discriminación transgénero se presentan de muchas formas

En California, los empleados disfrutan de importantes protecciones contra la discriminación transgénero según las leyes estatales y federales. Estas protecciones están diseñadas para garantizar un entorno laboral seguro e igualitario para las personas transgénero. Aquí hay una descripción general concisa:

Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA)

Protecciones amplias: FEHA prohíbe explícitamente la discriminación laboral basada en la identidad y expresión de género, entre otras categorías protegidas. Esto incluye protecciones para personas transgénero, no binarias y de género no conforme.
Todas las áreas de empleo: La discriminación está prohibida en la contratación, despido, promoción, compensación, capacitación laboral y otras condiciones laborales.
Accesibilidad a los baños: los empleadores deben permitir que los empleados utilicen instalaciones que correspondan a su identidad o expresión de género.
Código de vestimenta: los empleadores deben permitir que los empleados se vistan de manera consistente con su identidad o expresión de género.
Acoso y represalias: FEHA también prohíbe el acoso y las represalias contra los empleados por hacer valer sus derechos según la ley.

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964

Protecciones federales: La Corte Suprema de los Estados Unidos ha interpretado que la prohibición de discriminación sexual del Título VII incluye la discriminación basada en la identidad de género y la orientación sexual. Esto significa que las personas transgénero están protegidas contra la discriminación en los lugares de trabajo de todo el país.
Cumplimiento: La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir estas protecciones a nivel federal.

Regulaciones estatales adicionales

Requisitos de capacitación: la ley de California exige que los empleadores brinden capacitación sobre acoso sexual y discriminación por identidad de género a todos los empleados supervisores.
Beneficios de salud: Las regulaciones estatales también exigen que los planes de salud no discriminen a las personas por motivos de identidad o expresión de género.

Recursos legales e informes

Las personas transgénero en California que enfrentan discriminación tienen derecho a presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) o la EEOC. Los remedios pueden incluir reintegro laboral, pagos atrasados, daños y perjuicios por angustia emocional y honorarios de abogados.

Las protecciones integrales y la postura proactiva de California contra la discriminación transgénero subrayan el compromiso del estado con la igualdad y la justicia en el lugar de trabajo. Se anima a los empleados a comprender sus derechos y buscar recursos legales ante la discriminación.

Nuestro Enfoque

Nuestras prácticas están guiadas por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.

Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para responsabilizar a los violadores de derechos.

Si ha experimentado un incidente angustioso relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.

¿Sabías?

Discriminación LGBTQ+

Un empleador cubierto por el Título VII no puede despedir, negarse a contratar o quitarle tareas a alguien (o discriminar de cualquier otra manera) porque los clientes preferirían trabajar con personas que tienen una orientación sexual o identidad de género diferente.

Discriminación por Identidad Sexual

En California, los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso basado en su identidad o expresión sexual, bajo leyes que exigen igualdad de trato, respeto por la identidad y expresión personal y protección contra cualquier forma de prejuicio o acoso.

¿Es Ilegal o Simplemente Injusto?

Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no es necesario que usted se encargue del sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un grupo grande de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.

"*" indicates required fields