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La ley de California proporciona algunas de las protecciones más fuertes en el lugar de trabajo de la nación, pero se necesita un abogado experimentado para ayudarlo a luchar por sus derechos.

Bajo el proyecto de ley 2053 de la Asamblea, “conducta abusiva” es la realización de un empleador o empleado en el lugar de trabajo, con malicia, que una persona razonable encontraría hostil, ofensivo y no relacionada con los intereses comerciales legítimos de un empleador. En particular, la “conducta abusiva” no se limita a la conducta que se dirige a los empleados debido a la raza, el género, la religión, etc. Por estatuto, esto puede incluir:

• La infligencia repetida del abuso verbal, como el uso de comentarios despectivos, insultos y epítetos,
• Conducta verbal o física que una persona razonable encontraría
• amenazante, intimidante o humillante, y
  El sabotaje gratuito o el socavo del rendimiento laboral de una persona.

La intimidación es un problema sustancial en los lugares de trabajo de los Estados Unidos. Un tercio de los trabajadores estadounidenses informaron haber experimentado alguna forma de acoso escolar por parte de gerentes o compañeros de trabajo y otro 25% informó haber sido testigo de la intimidación de un compañero de trabajo. Los entornos de trabajo abusivos pueden reducir la productividad y la moral, conducir a mayores tasas de absentismo y rotación, y aumentar las reclamaciones de compensación médica y de los trabajadores. Según la ley actual, las víctimas del acoso laboral tienen un remedio legal solo si el abuso está relacionado con una categoría protegida (como raza, género, discapacidad, orientación sexual o edad).

Los empleadores que no cumplen con la ley pueden enfrentar sanciones del Departamento de Empleo Justo y Vivienda, la agencia estatal encargada de hacer cumplir las leyes de discriminación y acoso de California. Sin embargo, la ley no crea un reclamo civil por conducta abusiva misma.

Nuestros abogados están dedicados a la representación de los empleados para todo tipo de acoso laboral y acoso en el lugar de trabajo.