Cada 31 de marzo, el mundo celebra el Día de la Visibilidad Transgénero (TDOV). El Día de la Visibilidad Trans 2024 sirve no solo para celebrar las vidas y contribuciones de las personas transgénero y no binarias, sino también para crear conciencia sobre los desafíos que enfrentan. Aquí en Matern Law Group, apoyamos firmemente a la comunidad transgénero y su lucha continua por la igualdad.
Reconocer identidades trans y no binarias
Las comunidades transgénero y no binaria abarcan un espectro diverso de identidades. Las personas transgénero se identifican con un género diferente al asignado al nacer. Los individuos no binarios se identifican fuera de las categorías tradicionales de “hombre” o “mujer”. TDOV es un día para reconocer esta diversidad y celebrar las experiencias transgénero y no binarias.
Destacando contribuciones y logros
Las personas transgénero y no binarias han hecho contribuciones significativas a lo largo de la historia y continúan haciéndolo en diversos campos. Éstos son sólo algunos ejemplos:
- Arte y entretenimiento: la actriz Laverne Cox, la cantante y compositora Laura Jane Grace, la cineasta Lana Wachowski y el comediante Eddie Izzard son solo algunos de los muchos talentosos artistas transgénero y no binarios que están rompiendo barreras y enriqueciendo el panorama cultural.
- Ciencia y tecnología: Ben Barres fue un neurobiólogo de renombre que hizo la transición más adelante en su vida y se convirtió en un firme defensor de los derechos LGBTQ+ en los campos STEM.
- Deportes: el atleta Chris Mosier se convirtió en el primer hombre abiertamente trans en competir en el decatlón masculino en las Pruebas Olímpicas de 2020.
- Negocios y derecho: el abogado y activista Chase Strangio es una figura destacada en la lucha por los derechos LGBTQ+. Amanda Simpson se convirtió en la primera designada presidencial abiertamente transgénero en los Estados Unidos en 2010.
El Día Internacional de la Visibilidad Trans es un momento para reconocer estas contribuciones y celebrar los logros de las personas transgénero y no binarias en todos los ámbitos de la sociedad.
Sensibilizar sobre los desafíos
A pesar de los avances logrados, la comunidad transgénero continúa enfrentando discriminación y violencia a tasas desproporcionadas.
Las personas transgénero tienen más probabilidades de estar desempleadas o subempleadas que la población general. Pueden enfrentar discriminación durante el proceso de contratación o experimentar prejuicios en el lugar de trabajo, según el Informe de la Encuesta Transgénero de EE. UU. de 2022.[1]
Las personas transgénero pueden tener dificultades para acceder a una atención sanitaria competente y respetuosa. Una encuesta realizada en 2015-2016 por el Instituto Williams encontró que los adultos transgénero tienen casi tres veces más probabilidades que los adultos cisgénero de retrasar la obtención de medicamentos recetados por parte de un médico o de no obtener ningún medicamento.[2] También pueden enfrentar barreras de seguro para la cobertura de atención que afirme el género, como informó el Center for American Progress.[3]
La lucha por una vivienda segura y asequible es otro desafío que enfrenta la comunidad transgénero. Las personas transgénero tienen más probabilidades de quedarse sin hogar o inseguridad habitacional debido a la discriminación y la falta de sistemas de apoyo, según el Informe de la Encuesta Transgénero de EE. UU. de 2022.[4]
Finalmente, la violencia es una grave amenaza para las personas transgénero, especialmente las mujeres transgénero de color. La Coalición Nacional de Programas Antiviolencia (NCAVP) informa que las mujeres transgénero de color se ven afectadas de manera desproporcionada por la violencia fatal.[5]
Defender la igualdad
Matern Law Group está comprometido a promover la igualdad y la justicia para todos. Creemos que las personas transgénero y no binarias merecen vivir sus vidas libres de discriminación y acoso. En este día de visibilidad trans y todos los días, nos solidarizamos con la comunidad transgénero y apoyamos su lucha por la plena igualdad legal y social.
Qué puedes hacer para ser un aliado
Hay muchas maneras de ser un aliado de la comunidad transgénero y no binaria. Aquí hay algunos pasos que puede seguir:
- Infórmese: aprenda sobre las identidades transgénero y no binarias. Hay muchos recursos disponibles en línea y en su comunidad local.
- Utilice un lenguaje inclusivo: respete los pronombres y el nombre de una persona.
- Desafíe la discriminación: si es testigo de que alguien es maltratado debido a su identidad de género, hable y desafíe los prejuicios.
- Apoye a empresas y organizaciones transgénero: busque oportunidades para apoyar a empresas y organizaciones que trabajan por la igualdad de las personas transgénero.
Trabajando juntos, podemos crear un mundo más inclusivo y respetuoso para las personas transgénero y no binarias.
Juntos, celebremos la visibilidad transgénero
El Día de la Visibilidad Transgénero es un día importante de reconocimiento, apoyo y empoderamiento. Matern Law Group apoya a la comunidad transgénero. Si enfrenta discriminación o acoso en el trabajo debido a su identidad de género, podemos ayudarlo. Comuníquese con Matern Law Group hoy para una consulta gratuita para analizar sus opciones legales.
- [1] https://transequality.org/sites/default/files/2024-02/2022%20USTS%20Early%20Insights%20Report_FINAL.pdf
- [2] https://williamsinstitute.law.ucla.edu/wp-content/uploads/CHIS-Transgender-Adults-Oct-2017.pdf
- [3] https://www.americanprogress.org/article/protecting-advancing-health-care-transgender-adult-communities/
- [4] https://transequality.org/sites/default/files/2024-02/2022%20USTS%20Early%20Insights%20Report_FINAL.pdf
- [5] https://avp.org/wp-content/uploads/2018/01/a-crisis-of-hate-january-release-12218.pdf
