Un área que preocupa especialmente a muchos empleados y empleadores es la baja por enfermedad.
Según la Ley de Lugares de Trabajo Saludables y Familias Saludables de California de 2014, la mayoría de los empleadores del estado deben proporcionar a sus empleados licencia por enfermedad remunerada. Esto significa que los empleados tienen derecho a acumular licencia por enfermedad remunerada a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas, y pueden comenzar a utilizar la licencia por enfermedad acumulada después de 90 días de empleo. Los empleadores deben proporcionar al menos tres días o 24 horas de licencia por enfermedad al comienzo de cada año de empleo, año calendario o período de 12 meses.
Cómo utilizar la baja por enfermedad
Los empleados pueden utilizar la licencia por enfermedad para sus propias necesidades médicas o para cuidar a ciertos miembros de la familia, y los empleadores deben permitir que los empleados utilicen al menos 24 horas o tres días de licencia por enfermedad remunerada al año. A menos que se proporcione a los empleados la cantidad total de licencia por enfermedad al comienzo del empleo o del año calendario, para aquellos empleados que hayan trabajado al menos 90 días con su empleador, los empleadores deben permitir que los empleados transfieran la licencia por enfermedad no utilizada de un año. al siguiente, hasta un máximo de 48 horas o seis días.
Es importante tener en cuenta que existen algunas excepciones a la ley de licencia por enfermedad de California, como para ciertos pequeños empleadores y ciertos tipos de trabajadores. Si tiene preguntas sobre sus derechos como empleado según la ley de licencia por enfermedad de California, es una buena idea hablar con un abogado con experiencia en derecho laboral.
¿Pueden los empleados acumular licencias por enfermedad?
Además de proporcionar licencia por enfermedad remunerada, los empleadores también deben proporcionar a los empleados información sobre sus derechos según la ley, incluida la cantidad de licencia por enfermedad que han acumulado y cómo pueden usarla. Esta información debe proporcionarse a los empleados por escrito, ya sea en sus talones de pago o en un documento separado.
Los empleadores también deben mantener registros de la acumulación y el uso de las licencias por enfermedad de sus empleados y ponerlos a disposición del Departamento de Relaciones Industriales de California cuando así lo solicite. Los empleadores que violen la ley de licencia por enfermedad de California pueden estar sujetos a multas y sanciones.
La ley establece que la cantidad de pago que recibe un empleado por licencia por enfermedad debe ser al menos la tasa de pago regular del empleado.
En resumen, la Ley de Lugares de Trabajo Saludables y Familias Saludables de California de 2014 es una ley importante que garantiza que la mayoría de los empleados del estado tengan derecho a tomar licencia por enfermedad remunerada cuando la necesiten. Si tiene preguntas sobre sus derechos u obligaciones según esta ley, no dude en comunicarse con un abogado con experiencia en derecho laboral para obtener orientación. En Matern Law Group, nuestros abogados están listos para ayudarlo; contáctenos hoy para una consulta gratuita.
Fuentes
