A medida que se acerca el 26 de agosto, nos preparamos para honrar el Día de la Igualdad de la Mujer, una ocasión que nos recuerda los avances logrados en la lucha por la paridad de género. En Matern Law Group, defendemos la igualdad en el lugar de trabajo para todos bajo el ámbito de las sólidas leyes laborales de California.
Un hito histórico para el progreso
El Día de la Igualdad de la Mujer conmemora la aprobación de la 19ª Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos en 1920, otorgando a las mujeres el derecho al voto. Este logro sentó las bases para promover la igualdad de género en diversas esferas, incluido el ámbito del empleo.
Si bien se han logrado avances considerables, el camino hacia la paridad de género completa en el lugar de trabajo en California sigue siendo un trabajo en progreso. El dinámico panorama laboral de California, reconocido por su diversidad e innovación, presenta oportunidades para cerrar brechas y eliminar prejuicios. Subraya la importancia continua de la defensa de los derechos de las mujeres y la igualdad de condiciones en los lugares de trabajo.
Empoderamiento a través de salvaguardas legales
En Matern Law Group, nuestro experimentado equipo de abogados de derecho laboral se dedica a combatir la discriminación basada en el género, el acoso y las disparidades salariales. Aprovechamos las salvaguardas legales de California para promover la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo.
Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA): Un pilar de protección
La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) es una legislación histórica que garantiza que todos los empleados, independientemente de su género, sean tratados de manera justa y respetuosa. FEHA no solo se alinea con las leyes federales contra la discriminación, sino que también va más allá, ofreciendo una protección más amplia contra la discriminación basada en el género, el embarazo, el parto y las afecciones médicas relacionadas.[1]
Ley de Igualdad Salarial: Cerrando la Brecha Salarial de Género
La Ley de Igualdad Salarial es otra piedra angular de la ley laboral de California que aborda directamente la igualdad de las mujeres. Exige que los empleadores paguen a los empleados de diferentes géneros el mismo salario por un trabajo sustancialmente similar, prohibiendo así la discriminación salarial basada en el género.
La Ley de igualdad de remuneración no sólo hace hincapié en la igualdad de remuneración por igual trabajo, sino que también amplía el alcance a un trabajo sustancialmente similar, asegurando que las disparidades salariales basadas en el género no puedan persistir mediante la manipulación de la clasificación de los puestos. Esto no solo promueve la equidad salarial, sino que también contribuye a crear un lugar de trabajo más inclusivo y equitativo.[2]
Ley de Licencia por Incapacidad por Embarazo: Protección de los Derechos de Maternidad
La Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo de California reconoce los desafíos únicos que enfrentan las empleadas embarazadas y las que se recuperan del parto. Esta ley garantiza que los empleados elegibles tengan derecho a tomar una licencia con protección laboral debido a discapacidades relacionadas con el embarazo. No sólo salvaguarda el bienestar físico de la mujer, sino que también subraya la importancia de crear un entorno que respete y apoye los derechos de maternidad.
Los empleadores cubiertos por la ley están obligados a proporcionar adaptaciones razonables, como deberes laborales modificados o transferencias temporales, para acomodar las discapacidades relacionadas con el embarazo. Esto no solo apoya la salud de las mujeres, sino que también refuerza el principio de igualdad de trato y no discriminación.[3]
Su defensor de la igualdad
Si ha encontrado discriminación basada en el género, acoso, desigualdad salarial u otras injusticias en su lugar de trabajo, Matern Law Group es su aliado.
Nuestro experto equipo legal está equipado para guiarlo a través de las complejidades de estas leyes, proporcionándole una comprensión clara de sus derechos y vías de reparación. Ya sea a través de negociaciones o litigios, estamos dedicados a buscar justicia en su nombre, responsabilizando a los empleadores bajo el marco legal laboral de California. Póngase en contacto con Matern Law Group hoy para una consulta gratuita.
- [1] https://www.dor.ca.gov/Home/FairEmploymentAct#:~:text=The 20Fair 20Employment 20and 20Housing%20Act%(California%20Government%20Code%20Section,care%20leave 2C 20disability%20(mental%%20Fair%%20and%%2C%
- [2] https://www.dir.ca.gov/dlse/california_equal_pay_act.htm
- [3] https://calcivilrights.ca.gov/wp-content/uploads/sites/32/2022/12/Pregnancy-Disability-Leave-Fact-Sheet_ENG.pdf
