La inclusión es un aspecto clave para el éxito de cualquier organización. Aunque el concepto se aplica a muchas áreas de negocios, es de particular importancia cuando se trata de emplear personas con discapacidades. La discriminación contra las personas con discapacidad es un problema de larga data en la fuerza laboral. Para mejorar la diversidad y promover la equidad, los empleadores deben crear una cultura en el lugar de trabajo que dé la bienvenida a las personas con discapacidades. Esta publicación de blog explora la importancia de incluir y acomodar a los empleados discapacitados en el lugar de trabajo, los beneficios de hacerlo y los requisitos legales para hacerlo según la ley de California.
1) El significado de discapacidad
La discapacidad, según la define la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), es un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida.[1] Históricamente, las personas con discapacidad se han enfrentado a barreras laborales que limitan su potencial y les impiden participar plenamente en la fuerza laboral. A menudo se les considera objetos de caridad o carecen de las habilidades necesarias para competir por puestos de trabajo. Sin embargo, las personas con discapacidad tienen una perspectiva y beneficios valiosos que pueden contribuir al crecimiento de una empresa.
2) Beneficios de la inclusión en el lugar de trabajo
Incluir a las personas con discapacidad en la fuerza laboral no sólo es beneficioso para las personas con discapacidad sino también para los empleadores. Los empleados con discapacidad suelen tener un alto grado de creatividad, capacidad para resolver problemas y empatía. Aportan diferentes perspectivas, experiencias e ideas. Sus contribuciones pueden crear una cultura laboral más diversa e inclusiva, mejorando la moral de los empleados y la satisfacción del cliente. La ADA exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades. Las adaptaciones podrían incluir proporcionar tecnología de asistencia, modificar los horarios de trabajo o las tareas laborales, o adaptar el entorno laboral.[2] Estos incentivos no solo ayudan a mejorar el potencial de los empleados con discapacidades, sino que también les muestran que su empresa valora la inclusión y se preocupa por todas las necesidades de sus empleados.
3) Obligaciones de los empleadores hacia las discapacidades según la ley de California
Los empleadores pueden tener la obligación de proporcionar adaptaciones laborales razonables. En California, la mayoría de los empleadores con cinco o más empleados deben proporcionar adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades para realizar las funciones esenciales de su trabajo.[3] Los empleadores deben tratar a las personas con discapacidad de manera justa durante todo el proceso de selección, durante el empleo y cuando las despiden. Los empleadores no pueden participar en ninguna conducta que cree un ambiente de trabajo hostil, como bromas o bromas ofensivas.
4) Consejos para crear un lugar de trabajo inclusivo para las personas con discapacidad
Para crear un lugar de trabajo exitoso que incluya a las personas con discapacidad, los empleadores deberían comenzar por educar a su fuerza laboral. Contratar y formar a personas con discapacidad no es suficiente si el resto de empleados no saben interactuar o adaptarse al nuevo entorno laboral. La comunicación sobre la adaptación a personas con discapacidades debe ser transparente y todos los empleados deben participar en el proceso. Es fundamental reconocer que no existe un enfoque único que sirva para todos. Es posible que las empresas necesiten realizar cambios en su entorno físico, como plazas de aparcamiento o rampas de entrada, o adoptar nuevas aplicaciones tecnológicas, vídeos o intérpretes de lengua de signos.
Crear un lugar de trabajo que incluya a las personas con discapacidad es más que simplemente cumplir con reformas legales. Es una oportunidad para que los empleadores aprovechen una fuerza laboral diversa y talentosa que beneficie a todos. Cuando los empleadores crean una cultura de inclusión, están enviando el mensaje de que todos valen. Las empresas que adoptan intencionalmente la inclusión no solo se benefician de diversas perspectivas y talentos, sino que también contribuyen a un cambio social positivo. Contratar personas con discapacidad no sólo les ayuda a lograr una mayor independencia económica y calidad de vida, sino que también crea una fuerza laboral más inclusiva y equitativa en general.
5) Crear oportunidades para todos
La inclusión en el lugar de trabajo se extiende mucho más allá de los objetivos y cuotas de diversidad. Es una estrategia empresarial crucial para garantizar que todos los empleados se sientan valorados y respetados. Las empresas que se comprometen a promover un lugar de trabajo que incluya a las personas con discapacidad obtienen beneficios sociales, morales y económicos. Al abrir oportunidades de empleo a personas con discapacidades, la empresa no solo se beneficia de conocimientos y perspectivas únicas que pueden impulsar el crecimiento y la innovación, sino que también ayuda a cumplir con las obligaciones sociales y regulatorias de la ley de California. En última instancia, es una forma de crear un futuro equitativo y más prometedor para todos.
[1] https://adata.org/faq/what-definition-disability-under-ada
[2] https://www.dol.gov/agencies/odep/program-areas/employers/accommodations
[3] https://calcivilrights.ca.gov/accommodation/#:~:text=The%20California%20Fair%20Employment%20and,would%20cause%20an%20undue%20hardship
