Una demanda colectiva es un procedimiento legal en el que uno o más demandantes presentan una demanda en nombre de un grupo más grande, conocido como la clase. Todos los ingresos de una demanda colectiva después de los honorarios legales, ya sea a través de un fallo o un acuerdo, se comparten entre todos los miembros de la clase.
Las acciones colectivas antimonopolio se presentan contra una entidad que ha violado las leyes antimonopolio, lo que ha resultado en la pérdida económica colectiva e ilegal de un grupo de consumidores (demandantes).
Las acciones colectivas que abordan los derechos sociales y civiles han desempeñado un papel importante en la configuración e implementación de protecciones civiles para las personas en los Estados Unidos sobre la base de la raza, el género, la orientación sexual, la discapacidad y otras identidades marginadas.
Los casos de derechos civiles también pueden abordar cuestiones como la conducta justa de los departamentos de policía e históricamente han sido fundamentales para abordar cuestiones como la segregación racial en las escuelas públicas y la falta de adaptaciones para las poblaciones discapacitadas.
Las acciones colectivas formadas por fraude al consumidor se refieren a cualquier situación en la que un individuo, empresa o entidad haya engañado deliberadamente a sus consumidores para obtener una ganancia monetaria.
Las acciones colectivas de violación de datos abordan las preocupaciones de violación de datos que afectan desde decenas a millones de personas, según el tamaño de la violación y el alcance de la población de usuarios.
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Algunos ejemplos de fraude al consumidor pueden incluir: publicidad engañosa o falsa, violación de las leyes de protección al consumidor o productos defectuosos
Los problemas ambientales afectan a grupos de personas (comunidades) y, por lo tanto, pueden involucrar a una serie de posibles demandantes en caso de que estas personas afectadas decidan emprender acciones legales.
Las acciones colectivas por los derechos de los trabajadores pueden, en muchos casos, ser más influyentes a nivel sistémico que las demandas individuales, lo que puede resultar en un acuerdo individual fructífero pero puede no abordar la causa raíz del problema.
Los empleadores y las empresas ejercen un poder significativo, y el trato injusto puede cambiar la vida de un empleado. La discriminación y el acoso pueden socavar la autoestima, el sentido de seguridad y la salud mental y física de un empleado. A menudo, nuestros clientes son elegibles para recibir una compensación por el maltrato que experimentaron. Lo ayudaremos a comprender sus derechos como trabajador de California y lo guiaremos a través del complicado sistema legal para obtener la justicia que se merece.
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