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La discriminación en el lugar de trabajo adopta muchas formas, tanto explícitas como más sutiles, todas ellas afectando negativamente a la vida profesional y personal de la víctima. En general, la discriminación significa condiciones de trabajo menos favorables basadas en la membresía de un empleado en uno o más de los grupos protegidos que se enumeran a continuación. La ley de Riverside proporciona algunas de las protecciones laborales más sólidas de la nación, pero se necesita un abogado experimentado para ayudarlo a luchar por sus derechos.
Estos son varios tipos de discriminación que están prohibidos por la ley de Riverside:
Si ha sido despedido, se le ha negado un ascenso o se le ha reasignado a diferentes tareas laborales debido a su edad, puede ser víctima de discriminación por edad. Bajo las leyes federales y estatales que protegen los derechos de los empleados de 40 años o más.
Aunque los empleados mayores pueden ser un activo valioso en el lugar de trabajo al ofrecer una mayor comprensión y experiencia, a menudo son discriminados ilegalmente debido a conceptos erróneos sobre la relación entre su edad y el empleo.
Los empleadores pueden operar sobre la falsa suposición de que los empleados mayores le costarían al empleador más en gastos médicos, les costarían más en salarios debido a su experiencia o serían trabajadores menos diligentes. En consecuencia, bajo el disfraz de razones no relacionadas con la edad, como la reestructuración corporativa o la reducción de personal, los empleadores pueden justificar un trato desfavorable hacia los empleados mayores.
La Ley CROWN (Create a Respectful and Open Workplace for Natural Hair) es una ley de California que prohíbe la discriminación basada en el estilo y la textura del cabello y es la primera legislación aprobada a nivel estatal en los Estados Unidos para prohibir dicha discriminación.
Si bien todas las mujeres experimentan presión para cumplir con ciertos estándares de apariencia, el sesgo de la sociedad ha resultado en un juicio injusto y discriminación contra las mujeres negras basadas en la textura del cabello y los peinados protectores, incluidas las trenzas, los locs y los giros, que son inherentes a su raza. Esto significa que a las mujeres negras se les pueden negar oportunidades de empleo o avance profesional sin consecuencias.
Los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes de empleo o empleados porque los solicitantes o empleados son, por ejemplo, heterosexuales o cisgénero (alguien cuya identidad de género se corresponde con el sexo asignado al nacer). El Título VII prohíbe el acoso y otras formas de discriminación basadas en la orientación sexual o la identidad de género.
Los empleadores tampoco pueden segregar a los empleados en función de las preferencias reales o percibidas de los clientes. (Por ejemplo, sería discriminatorio mantener a los empleados LGBTQ + fuera de los puestos de cara al público, o dirigir a estos empleados hacia ciertas tiendas o áreas geográficas).
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Los empleadores y las empresas ejercen un poder significativo, y el trato injusto puede cambiar la vida de un empleado. La discriminación y el acoso pueden socavar la autoestima, el sentido de seguridad y la salud mental y física de un empleado. A menudo, nuestros clientes son elegibles para recibir una compensación por el maltrato que experimentaron. Lo ayudaremos a comprender sus derechos como trabajador de California y lo guiaremos a través del complicado sistema legal para obtener la justicia que se merece.
El litigio es nuestra especialidad y creemos que todos los trabajadores deben estar protegidos en el sistema legal. Es por eso que Matern Law Group trabaja para empoderar, apoyar y defender a cada cliente. Estamos orgullosos de nuestra historia de representar a los trabajadores de todo el estado. Nuestros clientes provienen de todas las industrias, orígenes y niveles de ingresos. Nuestro equipo ha manejado una variedad de disputas diferentes entre las empresas y sus empleados. Hemos representado a trabajadores individuales y grupos de trabajadores que experimentaron maltrato similar. Nos preocupamos por proteger a quienes más lo necesitan. Ya sea que esté o no familiarizado con el sistema legal o sus derechos como empleado, nuestros abogados y asistentes legales lo ayudarán durante el proceso y garantizarán un resultado favorable.
Nuestro objetivo es hacer de nuestro bufete de abogados algo más que un negocio. Con nuestro equipo de abogados laborales experimentados y tenaces, estamos listos para proteger sus derechos. Si cree que experimentó maltrato ilegal, comuníquese con nuestro equipo de abogados y obtenga una consulta gratuita. Tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y ético.
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