Las leyes federales y estatales brindan protección contra la discriminación en el lugar de trabajo para los empleados actuales y futuros. La falta de contratación es un tipo de discriminación que ocurre durante el proceso de contratación cuando alguien no recibe una oferta de trabajo por pertenecer a una clase protegida. La Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades hace cumplir las diversas leyes federales que establecen clases protegidas, que incluyen edad mayor de 40 años, nacionalidad, estado de embarazo, sexo, identidad de género, religión, discapacidad, información genética, raza o color de piel.
Las empresas de California también deben cumplir con la Ley de Vivienda y Empleo Justo, que agrega la expresión de género, la orientación sexual, la condición médica y el estado militar o de veterano a las clases protegidas. El estado tiene una definición más amplia de discapacidad física y mental que la utilizada en la ley federal. También cubre a los trabajadores de empresas con cinco o más empleados, mientras que la protección federal se limita a quienes trabajan en empresas con al menos 15 empleados.
Comprender las Reclamaciones por Falta de Contratación
La discriminación en la contratación ocurre cada vez que un empleador decide no contratar a alguien basándose en los estereotipos de una clase protegida. Ejemplos comunes de este tipo de conducta incluyen:
- Preguntar sobre el estado de embarazo de una candidata u otras características protegidas durante una entrevista
- Publicar un anuncio de trabajo que mencione una preferencia de género o edad (“graduados universitarios recientes”, por ejemplo)
- Negarse a proporcionar adaptaciones razonables para la entrevista de un candidato que tiene una discapacidad
Para presentar con éxito un reclamo por falta de contratación, debe probar que:
- Eres miembro de una clase protegida
- Cumpliste con los requisitos mínimos del trabajo y enviaste una solicitud con éxito
- No recibiste una oferta de trabajo
- La empresa contrató a alguien fuera de su clase protegida o no llenó el puesto en absoluto
En un ejemplo famoso, la Corte Suprema encontró en 2015 que el minorista de ropa Abercrombie & Fitch violó las leyes federales de derechos civiles cuando se negó a contratar a una solicitante porque usaba hiyab. Las acciones de la empresa discriminaron a la demandante por su religión musulmana. En otro caso de California, a un empleado negro en Pier 1 Imports se le negó un puesto de subgerente en función de su raza.
Señales de Falta de Discriminación en la Contratación
Puede sospechar que ha sido víctima de discriminación en la contratación si:
- El entrevistador se niega a proporcionar comentarios sobre su solicitud o entrevista.
- Hiciste preguntas sobre el rol y solo recibiste respuestas vagas o genéricas.
- Su entrevistador le preguntó acerca de su membresía en una clase protegida.
Comience a recopilar pruebas para respaldar su caso de inmediato si cree que fue víctima de discriminación en la contratación. También debe comunicarse con un abogado que se especialice en derecho laboral. Un profesional puede ayudarlo a determinar si tiene un caso de falla en la contratación y brindarle consejos detallados sobre sus próximos pasos.
Tiene un año a partir de la fecha en que ocurrió la discriminación para presentar una queja formal en California. Antes de que pueda presentar una demanda, debe buscar el remedio recomendado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que puede incluir la mediación con el empleador o la investigación de la EEOC. Dependiendo de los resultados, la agencia puede darle permiso a usted y a su abogado para presentar una demanda federal.
Fuentes:
