1 de junio de 2022
En septiembre de 2021, una mujer presentó una demanda contra Zendesk después de que Matt Ingebrigtsen, director de Enterprise Sales-West, anunciara en una videoconferencia: “Llamamos a su bebé el bebé del millón de dólares porque perdió un millón de dólares en salarios desde que tomó una licencia de maternidad completa”.
Hoy, otras tres mujeres presentaron una demanda bajo seudónimos contra Zendesk, alegando que fueron acosadas y discriminadas por motivos de género, embarazo y discapacidad. Una de ellas, Jane Doe I, estaba acostada en una cama de hospital después de una cirugía de emergencia por un absceso estomacal inducido por el estrés cuando el mismo supervisor, Matt Ingebrigtsen, la amenazó con despedirla si no volvía a trabajar de inmediato.
Jane Doe II fue consistentemente una de las mejores. Cuando quedó embarazada, Zendesk se negó a ascenderla. Su supervisor masculino criticó duramente y socavó su trabajo, una crítica que no se aplica a los empleados varones. Zendesk también retuvo un merecido ascenso de Jane Doe III después de que se tomó la licencia de maternidad, y en su lugar elevó a hombres menos calificados.
Las tres mujeres intentaron trabajar con Zendesk para encontrar una solución. Se quejaron a Recursos Humanos sobre la conducta acosadora y discriminatoria que experimentaron, pero fueron recibidos con indiferencia. Cuando Zendesk se negó a tomar medidas correctivas, se vieron obligados a renunciar.
“Zendesk ha mostrado un patrón consistente de hostilidad hacia las empleadas”, dijo Matt Matern, quien representa a los demandantes en ambas acciones. “Es hora de que la compañía tome en serio estas quejas y haga algunos cambios importantes”.
Las denuncias se encuentran en:
https://www.maternlawgroup.com/wp-content/uploads/2022/05/2022-05-27-Doe-Indiv-Compl-Final.pdf
y
https://www.maternlawgroup.com/wp-content/uploads/2022/05/2022-05-27-Roe-Class-Complaint-Final.pdf
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